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Assessmentcenter

Entscheidungsgrundlage in der Personalselektion.

Assessmentcenter AC

Percoms-Assessment bedeutet professionelle Aussensicht in der Personalselektion. Mithilfe unserer Assessments und Potenzialanalysen finden Sie geeignete Mitarbeitende und können optimale Entwicklungsbedingungen garantieren.

Warum Percoms-Assessment?

Unser Ziel ist es, die geeigneste und passendste Person für Sie zu finden und Ihr Potenzial für die Unternehmung aufzuzeigen. Das Assessment kann sowohl als Selektions- wie auch als Entwicklungsinstrument eingesetzt werden. Ihre Vorteile:

  • Kandidatenprofil: Stärken und Entwicklungsbereiche werden aufgezeigt.
  • Leistungskennwerte ermöglichen den Direktvergleich der Kandidaten.
  • Fundierte Anstellungsentscheidungen können gefällt werden.
  • Einsparungen werden durch Vermeidung von Fehlbesetzungen realisiert.
Unsere Instrumente

Das Assessment besteht aus realitätsnahen Übungen und psychologischdiagnostischen Testverfahren und setzt sich aus folgenden Elementen zusammen:

  • Rollenspiele und Präsentationen
  • Persönlichkeits- und Führungsstilfragebogen
  • Leistungstest (z.B. IQ Test oder Postkorbübung)
  • Reflexionsaufgaben
  • Interview
Ablauf

Unkompliziert und speditiv erfolgt unsere Dienstleistung auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt:

  • Bestimmung der Kernkompetenzen der zu besetzenden Funktion
  • Konzept mit Anforderungsprofil und Offerte
  • Assessmentdurchführung
  • Auswertung und Berichterstellung mit Anstellungsempfehlung
  • Direktvergleich der Kandidaten
  • Feedbackgespräch mit Kandidatinnen und Kandidaten
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