Assessmentcenter AC
Percoms-Assessment bedeutet professionelle Aussensicht in der Personalselektion. Mithilfe unserer Assessments und Potenzialanalysen finden Sie geeignete Mitarbeitende und können optimale Entwicklungsbedingungen garantieren.
Warum Percoms-Assessment?
Unser Ziel ist es, die geeigneste und passendste Person für Sie zu finden und Ihr Potenzial für die Unternehmung aufzuzeigen. Das Assessment kann sowohl als Selektions- wie auch als Entwicklungsinstrument eingesetzt werden. Ihre Vorteile:
- Kandidatenprofil: Stärken und Entwicklungsbereiche werden aufgezeigt.
- Leistungskennwerte ermöglichen den Direktvergleich der Kandidaten.
- Fundierte Anstellungsentscheidungen können gefällt werden.
- Einsparungen werden durch Vermeidung von Fehlbesetzungen realisiert.
Unsere Instrumente
Das Assessment besteht aus realitätsnahen Übungen und psychologischdiagnostischen Testverfahren und setzt sich aus folgenden Elementen zusammen:
- Rollenspiele und Präsentationen
- Persönlichkeits- und Führungsstilfragebogen
- Leistungstest (z.B. IQ Test oder Postkorbübung)
- Reflexionsaufgaben
- Interview
Ablauf
Unkompliziert und speditiv erfolgt unsere Dienstleistung auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt:
- Bestimmung der Kernkompetenzen der zu besetzenden Funktion
- Konzept mit Anforderungsprofil und Offerte
- Assessmentdurchführung
- Auswertung und Berichterstellung mit Anstellungsempfehlung
- Direktvergleich der Kandidaten
- Feedbackgespräch mit Kandidatinnen und Kandidaten
Unser Team
Lernen Sie unser Team kennen, wir sind für Sie da!
Rezensionen
Schauen Sie, was unsere Kunden sagen.
Die Percoms AG ist unser verlässlicher Partner im Bereich der Rekrutierung unseres Polizeinachwuchses. Ebenso können wir auf das fundierte Fachwissen der Percoms AG bei der Besetzung von Kaderstellen zurückgreifen.
Roland Hemmi
Polizeikommandant-Stv.
Stadtpolizei Chur
Die Percoms AG begleitet uns seit über 15 Jahren erfolgreich bei der Auswahl unserer Polizeiaspirantinnen und Polizeiaspiranten. Durch ihre objektive Expertise sind sie eine wichtige Stütze im Personalgewinnungsprozess. In der Zusammenarbeit schätzen wir das lösungsorientierte Denken, ihre Flexibilität und das hohe Mass an Professionalität. Vielen Dank dafür.
Alexander Schenk
Leiter Personalentwicklung
Stadtpolizei St.Gallen
Die Percoms AG unterstützt uns seit mehreren Jahren erfolgreich bei der Besetzung von Kader- und Projektleitungsfunktionen mit Assessments und Potenzialanalysen. Die Rollenspiele und Präsentationsübungen werden in Vorgesprächen jeweils individuell auf die spezifische Funktion abgestimmt, mit professionellen Schauspielern durchgeführt und überzeugen durch einen hohen Realitätsbezug. Dadurch ist auch eine hohe Akzeptanz bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern sichergestellt.
Sandra Helfenstein
HR-Fachfrau/ Stv. Leiterin Personal
Zugerland Verkehrsbetriebe AG
Obwohl Coronabedingt online, führte Percoms das Assessment äusserst professionell und wertschätzend durch. Die am Schluss ausgearbeiteten Empfehlungen waren sehr hilfreich für meine finale Entscheidungsfindung. Bei Percoms erwartet dich eine hoch professionelle und äusserst angenehme Zusammenarbeit. Ich kann es nur empfehlen! Danke.
Harald Rotter
CIO / Mitglied der Verwaltungsdirektion
Universität St.Gallen
Die Percoms AG unterstützt uns im Auswahlprozess unserer Top Kader. Ihre Assessments und Potenzialanalysen liefern uns wertvolle Erkenntnisse zu Stärken und Entwicklungsbereichen der Kandidat:innen. Das Feedbackgespräch ermöglicht es den Kadermitarbeitenden, sich optimal auf die Übernahme der neuen Funktionen vorzubereiten.
Kurt Baumgarnter
Inhaber
Belvedere Hotel Familie
Nachhaltige Personalrekrutierung – mit Percoms mehr als ein Versprechen – professionelle, individuell auf den Kunden ausgerichtete Prozesse mit echtem Mehrwert für den Arbeitgeber und die Bewerber!
Roman Cueni
Verwaltungsleiter
Gemeinde Aesch
Bei der Rekrutierung unserer Topkader innerhalb der kantonalen Verwaltung ergänzen wir unseren Auswahlprozess mit Assessments der Percoms AG. Diese ausführlichen Berichte sind qualitativ sehr hochwertig und liefern uns damit eine wertvolle Aussenperspektive sowie objektive Entscheidungsgrundlage. Wir schätzen die flexible und professionelle Zusammenarbeit sehr.
Isabelle Stocklin
Fachspezialistin Personalmarketing & Personalrekrutierung
Kanton Schaffhausen
Wir setzen die Assessments von Percoms für die Besetzung verschiedener Schlüsselfunktionen vom Fahrdienstleiter bis zum GL-Mitglied ein. Die eingesetzten Übungen überzeugen durch einen hohen Realitätsbezug und werden individuell auf die Funktion abgestimmt.
Sandra Lopez
Leiterin Personal
Bus Ostschweiz AG
Percoms führte sehr sympathisch, angenehm und zuvorkommend durch den Assessment-Tag. Bei freundlicher Atmosphäre war man gefordert und konnte gleichzeitig wertvolle Aspekte zur eigenen Person, den eigenen Fähigkeiten, Stärken, Werten sowie Entwicklungsthemen mitnehmen. Danke dafür.
Philipp Dietrich
Dienststellenleiter Berufsbildung und Berufsberatung Kanton Schaffhausen
Assessment-Teilnehmer
Zusammen mit der Percoms AG haben wir unseren Auswahlprozess für neue Mitarbeitende und für Kaderfunktionen der Berufsfeuerwehr St.Gallen systematisiert. Fremd- und Eigenbeurteilung, Persönlichkeits- und Führungsstilfragebogen sowie ein strukturiertes Interview tragen zu einer objektiven und fairen Entscheidungsfindung bei.
Benno Högger
Kommandant
Berufsfeuerwehr St. Gallen
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