Methodik

Realitätsnah und wissenschaftlich fundiert.

Unsere Assessments und Potenzialanalysen bestehen aus realitätsnahen Übungen und Testverfahren, in denen die Kandidatinnen und Kandidaten von den Assessoren bezüglich den zur erfolgreichen Berufsausübung entscheidenden Kompetenzen eingeschätzt werden.

In unseren Assessments geht es um den Vergleich verschiedener Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften in Bezug auf das Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion. Die Auswahl der Übungen sowie deren Inhalt werden auf die spezifischen Anforderungen ausgerichtet und bei Bedarf individuell angepasst.

Unsere Assessment Center setzen sich ofmals aus folgenden Elementen zusammen:

• Interview
• Rollenspiele
• Präsentationsübung
• Fallbeispiele
• Objektive Leistungstests (z.B. IQ-Test)
• Persönlichkeitsfragebogen
• Postkorbübung
• Reflexionsfragen

Die Assessmentverfahren von Percoms AG beruhen auf wissenschaftlich fundierten psychologisch-diagnostischen Methoden und wir orientieren uns an den Standards von Swiss Assessment. Die eingesetzten Instrumente werden von eignungsdiagnostisch geschulten Psychologen erklärt, durchgeführt und ausgewertet.