Realitätsnah und wissenschaftlich fundiert
Unsere Assessments und Potenzialanalysen bestehen aus realitätsnahen Übungen und Testverfahren, in denen die Kandidatinnen und Kandidaten von den Assessoren bezüglich den zur erfolgreichen Berufsausübung entscheidenden Kompetenzen eingeschätzt werden.
In unseren Assessments geht es um den Vergleich verschiedener Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften in Bezug auf das Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion. Die Auswahl der Übungen sowie deren Inhalt werden auf die spezifischen Anforderungen ausgerichtet und individuell angepasst. Bei der Konzipierung unserer Rollenspiele und Präsentationsübungen legen wir Wert auf einen hohen Realitätsbezug.
Unsere Assessment Center setzen sich oftmals aus folgenden Elementen zusammen:
- strukturierte Interviews
- Rollenspiele
- Präsentationsübungen
- Fallbeispiele
- Objektive Leistungstests (z.B. IQ-Test, Führungsstilfragebogen)
- Persönlichkeitsfragebogen
- Postkorbübung
- Reflexionsfragen
Die Assessmentverfahren von Percoms AG beruhen auf wissenschaftlich fundierten psychologisch-diagnostischen Methoden und wir orientieren uns an den Standards von Swiss Assessment. Die eingesetzten Instrumente werden von eignungsdiagnostisch geschulten und dipl. Psychologen erklärt, durchgeführt und ausgewertet.
Es ist uns wichtig, dass wir zu unseren Teilnehmenden am Assessment ein partnerschaftliches Verhältnis aufbauen können. Der Ablauf soll auf Offenheit und Vertrauen basieren. Alle Aufgaben sind nachvollziehbar und transparent gestaltet und die Privatsphäre wird zu jeder Zeit gewahrt.
Die Teilnehmenden eines Assessments haben Anspruch zur Einsicht ihrer Ergebnisse in Form eines Auszuges des Assessmentberichtes, in dem die erzielten Ergebnisse erläutert werden. Hierbei können individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche eingesehen werden.
Unser Team
Lernen Sie unser Team kennen, wir sind für Sie da!
Rezensionen
Schauen Sie, was unsere Kunden sagen.
Die Percoms AG ist unser verlässlicher Partner im Bereich der Rekrutierung unseres Polizeinachwuchses. Ebenso können wir auf das fundierte Fachwissen der Percoms AG bei der Besetzung von Kaderstellen zurückgreifen.
Roland Hemmi
Polizeikommandant-Stv.
Stadtpolizei Chur
Die Percoms AG begleitet uns seit über 15 Jahren erfolgreich bei der Auswahl unserer Polizeiaspirantinnen und Polizeiaspiranten. Durch ihre objektive Expertise sind sie eine wichtige Stütze im Personalgewinnungsprozess. In der Zusammenarbeit schätzen wir das lösungsorientierte Denken, ihre Flexibilität und das hohe Mass an Professionalität. Vielen Dank dafür.
Alexander Schenk
Leiter Personalentwicklung
Stadtpolizei St.Gallen
Die Percoms AG unterstützt uns seit mehreren Jahren erfolgreich bei der Besetzung von Kader- und Projektleitungsfunktionen mit Assessments und Potenzialanalysen. Die Rollenspiele und Präsentationsübungen werden in Vorgesprächen jeweils individuell auf die spezifische Funktion abgestimmt, mit professionellen Schauspielern durchgeführt und überzeugen durch einen hohen Realitätsbezug. Dadurch ist auch eine hohe Akzeptanz bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern sichergestellt.
Sandra Helfenstein
HR-Fachfrau/ Stv. Leiterin Personal
Zugerland Verkehrsbetriebe AG
Obwohl Coronabedingt online, führte Percoms das Assessment äusserst professionell und wertschätzend durch. Die am Schluss ausgearbeiteten Empfehlungen waren sehr hilfreich für meine finale Entscheidungsfindung. Bei Percoms erwartet dich eine hoch professionelle und äusserst angenehme Zusammenarbeit. Ich kann es nur empfehlen! Danke.
Harald Rotter
CIO / Mitglied der Verwaltungsdirektion
Universität St.Gallen
Die Percoms AG unterstützt uns im Auswahlprozess unserer Top Kader. Ihre Assessments und Potenzialanalysen liefern uns wertvolle Erkenntnisse zu Stärken und Entwicklungsbereichen der Kandidat:innen. Das Feedbackgespräch ermöglicht es den Kadermitarbeitenden, sich optimal auf die Übernahme der neuen Funktionen vorzubereiten.
Kurt Baumgarnter
Inhaber
Belvedere Hotel Familie
Nachhaltige Personalrekrutierung – mit Percoms mehr als ein Versprechen – professionelle, individuell auf den Kunden ausgerichtete Prozesse mit echtem Mehrwert für den Arbeitgeber und die Bewerber!
Roman Cueni
Verwaltungsleiter
Gemeinde Aesch
Bei der Rekrutierung unserer Topkader innerhalb der kantonalen Verwaltung ergänzen wir unseren Auswahlprozess mit Assessments der Percoms AG. Diese ausführlichen Berichte sind qualitativ sehr hochwertig und liefern uns damit eine wertvolle Aussenperspektive sowie objektive Entscheidungsgrundlage. Wir schätzen die flexible und professionelle Zusammenarbeit sehr.
Isabelle Stocklin
Fachspezialistin Personalmarketing & Personalrekrutierung
Kanton Schaffhausen
Wir setzen die Assessments von Percoms für die Besetzung verschiedener Schlüsselfunktionen vom Fahrdienstleiter bis zum GL-Mitglied ein. Die eingesetzten Übungen überzeugen durch einen hohen Realitätsbezug und werden individuell auf die Funktion abgestimmt.
Sandra Lopez
Leiterin Personal
Bus Ostschweiz AG
Percoms führte sehr sympathisch, angenehm und zuvorkommend durch den Assessment-Tag. Bei freundlicher Atmosphäre war man gefordert und konnte gleichzeitig wertvolle Aspekte zur eigenen Person, den eigenen Fähigkeiten, Stärken, Werten sowie Entwicklungsthemen mitnehmen. Danke dafür.
Philipp Dietrich
Dienststellenleiter Berufsbildung und Berufsberatung Kanton Schaffhausen
Assessment-Teilnehmer
Zusammen mit der Percoms AG haben wir unseren Auswahlprozess für neue Mitarbeitende und für Kaderfunktionen der Berufsfeuerwehr St.Gallen systematisiert. Fremd- und Eigenbeurteilung, Persönlichkeits- und Führungsstilfragebogen sowie ein strukturiertes Interview tragen zu einer objektiven und fairen Entscheidungsfindung bei.
Benno Högger
Kommandant
Berufsfeuerwehr St. Gallen
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